Des outils partagés pour des mutuelles indépendantes

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RH

Intégrer le droit du travail dans son management

Description :
L’objectif de ce module est de permettre au manager ou au chef d’entreprise :

  • De rester le plus possible dans une zone de confort lorsqu’il est confronté à des incidents dans la cadre de la gestion de son équipe.
  • D’adopter les bons réflexes pour réagir au mieux aux situations délicates et de limiter ainsi le risque prud’hommal auquel toute entreprise est confrontée un jour ou l’autre.

Programme :

Chaque partie est partagée entre une introduction théorique et des mises en situation pratiques :

  • Contrat de travail : souplesse et contraintes
  • Pouvoir disciplinaire : que peut-on faire et ne pas faire
  • Question de la rupture du contrat de travail
  • Fonctionnement des IRP et protection des représentants du personnel

Public :
Directeurs opérationnels et managers

Durée :
1 jour

Cette formation n'est pas programmée actuellement

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  • De rester le plus possible dans une zone de confort lorsqu’il est confronté à des incidents dans la cadre de la gestion de son équipe.
  • D’adopter les bons réflexes pour réagir au mieux aux situations délicates et de limiter ainsi le risque prud’hommal auquel toute entreprise est confrontée un jour ou l’autre.

Programme :

Chaque partie est partagée entre une introduction théorique et des mises en situation pratiques :

  • Contrat de travail : souplesse et contraintes
  • Pouvoir disciplinaire : que peut-on faire et ne pas faire
  • Question de la rupture du contrat de travail
  • Fonctionnement des IRP et protection des représentants du personnel

Public :
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Durée :
1 jour